林微坐在寂静的办公室里，灯光柔和地洒在她面前的那本厚厚的企业文化手册上。公司的发展进入了新的阶段，原有的企业文化已经无法适应如今的需求，重塑企业文化的想法在她心中愈发强烈。
清晨，阳光刚刚照亮城市的角落，林微就已经来到公司，开始为企业文化的重塑做准备。她深知，这是一项艰巨而又意义重大的任务。
上午，公司的会议室里，林微和各部门的主管们围坐在一起。
“各位，企业文化是我们公司的灵魂，它决定了我们的发展方向和团队的凝聚力。现在，是时候进行重塑了。”林微的目光坚定而充满期待。
“林总，可是要改变大家已经习惯的文化氛围，难度很大啊。”生产部门的主管说道。
林微微微点头，回应道：“我知道这不容易，但为了公司的长远发展，我们必须勇敢迈出这一步。”
“林总，那我们应该从哪里开始呢？”销售部门的经理问道。
林微思索片刻后说：“首先，我们要明确公司的核心价值观，这是企业文化的基石。”
会议结束后，林微开始深入各个部门，与员工们进行交流，了解他们对公司文化的看法和期望。
“林女士，我觉得公司现在的文化太过注重业绩，忽略了员工的个人成长。”一位员工说道。
林微认真地记录下来：“这是一个很重要的问题，我们会在新的文化中注重平衡。”
在收集了大量的意见和建议后，林微组织了一个专门的文化重塑小组。
“林总，大家对于核心价值观的定义有很多不同的意见，很难统一。”小组负责人说道。
林微鼓励大家：“这是正常的，我们要充分讨论，找到最能代表公司精神的价值观。”
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